EEC despide el Año Europeo del Envejecimiento Activo con un documento de impulso a los mayores

El informe con el título de Las personas mayores en la sociedad: 10 propuestas para su participación y liderazgo, fue presentado por D. Felipe Martín Moreno, de Ceoma. y por D. Alfredo Bohórquez Rodríguez de Eulen Sociosanitarios. La cita tuvo lugar en Zaragoza el jueves 21 de noviembre de 2012.

La participación de la EEC ha estado capitaneada por Mavi Catalá y Luis Miró, los responsables de Senior Class, el programa de coaching para mayores de este centro pionero en coaching.

La conclusión del informe, explica Mavi Catalá, es un “cambio de paradigma". De tal manera que "la sociedad pase de considerar a las personas mayores como carga social pasiva, que recibe prestaciones y consume recursos. A tomarlas como líderes activos, que aportan y generan oportunidades en la sociedad”.

El objetivo de este trabajo es aportar mensajes clave que logren dicho cambio de paradigma. “Es necesario comunicar a la sociedad una imagen real de lo que son, lo que aportan y dar una visión positiva de lo que significa y es la vejez”, recoge el informe, que también insiste en que “las personas mayores son ciudadanos y ciudadanas y quieren seguir viviendo plenamente todos los aspectos de la sociedad”.

Las 10 propuestas para su participación y liderazgo son las siguientes:

• El poder: Más de 8 millones de personas mayores, representan un gran grupo de poder e influencia en España. Ya lo han demostrado, construyendo a lo largo de sus vidas una sociedad mejor.
• Liderar: Son las propias personas mayores quienes pueden y deben liderar los cambios, ya que son ciudadanos implicados en todo lo que pasa en la sociedad, tienen y deben mantener una actitud responsable y participativa.
• Comunicar: Es necesario comunicar a la sociedad una imagen positiva y real de quienes son las personas mayores y lo que aportan.
• Actuar: Las personas mayores están integradas y participan en la sociedad. No permitir que las separen en guetos. Fomentar que las personas mayores lideren desde su participación en los diferentes niveles de la sociedad.
• Aprender: La formación y el conocimiento, son los grandes aliados para el cambio. Aprendemos a lo largo de la vida.
• Trabajar: La edad no es ninguna limitación para desempeñar un trabajo correctamente, lo que realmente puede llegar a condicionar es el estado de salud y la formación. La experiencia es un gran valor.
• Promover el cambio: La experiencia y el conocimiento son un gran valor.
• Competir en el mercado laboral: Una persona mayor debe competir en las mismas condiciones de mercado con respecto a otros colectivos de edad, tanto en la incorporación, mantenimiento, salida o cambio de un trabajo.
• Promover un nuevo sistema de jubilación: Un sistema individualizado, progresivo y flexible. Eliminar en toda la legislación laboral la edad obligatoria de jubilación. La jubilación es un derecho y no una obligación.
• Participar activamente: Es responsabilidad de toda persona participar en la sociedad.

El informe ha sido elaborado a lo largo del año 2012 por quince participantes: aBest Innovación Social, CAUMAS, Consejo General de Trabajo Social, FEMP, Fundación Empresa y Sociedad, Grupo Senda, IMSERSO, LARES, Organización Médica Colegial, SECOT
Sociedades Andaluza y Española de Geriatría y Gerontología, UDP Universidades Complutense y Autónoma de Madrid e impulsado por Ceoma, Eulen Sociosanitarios y la EEC.

Tienes más información en www.envejecimientoactivo2012.es

El periódico de Aragón recoge el cierre de en un artículo